作为其校园就业计划的一部分，IT服务专业的印孚瑟斯（Infosys）为实行差异化招聘的大学推出了一项“权力计划”。据报道，该公司每年支付90万卢比的薪酬。
根据《经济时报》的一篇报道，90万卢比的薪酬远远高于印孚瑟斯目前提供的入门级薪酬30万至35万卢比。
一位知情人士告诉《每日邮报》，这些类别的招聘重点是编码和软件挑战、编程技能测试和其他专业技能测试。这些薪酬在40万至65万卢比至90万卢比之间。
报告称，在4月至6月期间，印孚瑟斯的员工人数减少了近2000人，使其总人数降至315332人。
这一计划与TCS的计划类似，后者的目标是雇佣大约4万名新生，与去年的数字一致。TCS为新生提供三种套餐：“忍者”套餐36万卢比，“数码”套餐75万卢比，“Prime”套餐90 - 110万卢比。去年推出的“Prime”计划已经扩展到包括人工智能、生成式人工智能和机器学习。
印度2500亿美元的技术服务行业在过去一年里出现了放缓，导致许多软件出口商减少了劳动力。在2024财年，印度五大IT公司共裁员7万多人。与此同时，印度四大IT公司预计将在25财年招聘约8.2万名新生，HCLTech和Wipro计划分别招聘1万名和至多1.2万名新生。
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希望本篇文章《印孚瑟斯招聘：“Power”校园实习项目;为新生提供90万卢比的薪水》能对你有所帮助！
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